RSS-linkki
Kokousasiat:https://kuopio.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://kuopio.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 05.02.2024/Pykälä 33
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
8732/2023 Elkon sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan selonteko vuodelta 2023 | ||
Tilapalvelun sisäinen valvonnan selonteko 2023 |
Elinvoima- ja konsernipalvelujen sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan selonteko vuodelta 2023
Kaupunginhallitus 05.02.2024 § 33
8732/00.03.01/2023
Valmistelijat / lisätiedot:
hallintojohtaja Tero Oinonen
puh. 044 718 2021
etunimi.sukunimi(at)kuopio.fi
Päätösehdotus kaupunginjohtaja Soile Lahti
Kaupunginhallitus päättää hyväksyä elinkeino- ja konsernipalvelujen sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan selonteon vuodelta 2023.
Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan päätösehdotuksen.
Selostus Kaupunginhallitus arvioi vuosittain tilinpäätöksen toimintakertomuksen osana sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toimivuutta ja kehitystarpeita Kuntalain 115 §:n ja kirjanpitolautakunnan kuntajaoston yleisohjeiden mukaisesti.
Kaupunginhallituksen selonteon valmistelemiseksi tulee palvelualueiden laatia vastaava oman toimialan riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan tilaa sekä kehittämistarpeita koskeva arviointiselonteko.
Kun palvelualueet ovat laatineet omat selontekonsa, niin hallintopalvelussa koostetaan palvelualueiden selontekojen pohjalta kaupungin tilinpäätöksen toimintakertomukseen kaupunkitasoinen selonteko, jossa kuvataan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämistapa sekä toteutuminen tilikaudella 2023.
Nyt käsittelyssä on elinvoima- ja konsernipalvelujen sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan selonteko, josta päättää kaupunginhallitus ja jota käytetään tilinpäätöksen toimintakertomukseen tulevan kaupunkitasoisen sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan selonteon laatimisessa.
Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan vuoden 2023 kaupunkitasoisia painopisteitä olivat:
- Hyvinvointialueiden valmistelu ja kaupungin strategia hyvinvointialueen kumppanina
- Työelämän muutosten hallinta: etätyöskentely ja sen johtaminen, monipaikkatyöskentely ja uudenlaiset työympäristöt, työhyvinvointi, sairaspoissaolot
- Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan osaamisen vahvistaminen. Ohjeiden päivitys ja henkilöstön koulutus.
Liitteet |
|
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |