RSS
Haku
RSS-linkki
Kokousasiat:https://kuopio.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta
Esityslista 10.06.2026/Asianro 6
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Sopimus työsuhdetta koskevassa riidassa
Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta 10.06.2026
4213/01.01.03/2026
Valmistelijat / lisätiedot:
HR-juristi Tuomas Dahlström
puh. 044 718 2231
etunimi.sukunimi(at)kuopio.fi
Päätösehdotus
sivistysjohtaja Mikko Ripatti
Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta päättää hyväksyä sovintosopimuksen koskien työsuhdetta liitteenä olevan sovintosopimuksen mukaisin ehdoin ja valtuuttaa sivistysjohtajan allekirjoittamaan sovintosopimuksen kaupungin puolesta.
Päätös
Selostus
Kuopion kaupungin ja Kuopion kaupungin työntekijän välillä on ollut työsuhdetta koskevia erimielisyyksiä siitä, mikä on ollut työntekijän paluupäivä työvapaalta vuosilomalle ja millä tarkkuudella työhön paluusta on tullut ilmoittaa työnantajalle.
Osapuolet ovat käyneet palkkariita-asiassa neuvotteluja ja päätyneet oikeudenkäynnin välttämiseksi tekemään sovinnon liitteenä olevan sovintosopimuksen mukaisin ehdoin. Sovintosopimuksella ei oteta kantaa tapahtumainkulkuun.
Kuopion kaupunki maksaa Kuopion kaupungin työntekijälle palkkasaatavina 700 euroa.
Sopimus tehdään ainoastaan enempien riitaisuuksien välttämiseksi, oikeudenkäyntikulujen kertymisen estämiseksi ja asian sovinnolliseksi ratkaisemiseksi. Taloudellinen intressi asiassa on verrattain pieni suhteessa asiassa todennäköisesti kertyviin oikeudenkäyntikuluihin. Sovinnollista ratkaisua puoltavat mahdollisesti vuosien mittaiseksi pitkittyvän oikeusprosessin välttäminen ja tilanteen ratkeaminen lopullisesti. Oikeusprosessiin liittyy aina myös taloudellisia kustannuksia sekä mainehaittaa riippumatta lopputuloksesta. Lisäksi oikeusprosessi mahdollisine valitusvaiheineen vaatisi runsaasti työaikaa ja osallistumista kaupungin hallinnon työntekijöiltä ja viranhaltijoilta
Edellä mainitut seikat puoltavat asian sovinnollista ratkaisua. Sovintosopimuksen ehtoja voidaan pitää kohtuullisena ottaen huomioon sovinnollista ratkaisua puoltavat seikat ja lainsäädäntö. Sovintosopimus ei synny osapuolten välille tämän päätöksen tiedoksiannolla, vaan sovintosopimus syntyy vasta, kun osapuolet ovat allekirjoittaneet sovintosopimuksen.
Toimivallan peruste
Hallintosääntö 30 §
Vaikutusten arviointi
Päätösten vaikutusten ennakkoarviointia ei tehdä, kun kyseessä on yksilöä koskevasta asia (KH 21.10.2024 § 293)
Liitteet |
|
| Edellinen asia | Seuraava asia |