Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.01.2023/Pykälä 27

Kaupunginhallitus 16.01.2023 § 27  

684/01.01.00/2022  

  Valmistelijat / lisätiedot:

          Tarja Anneli Savolainen, Työnantajapalvelu

etunimi.sukunimi@kuopio.fi  puh. 044 718 2221

Päätösehdotus kaupunginjohtaja Jarmo Pirhonen

 Kaupunginhallitus päättää, että Kuopion kaupungin henkilöstöjohtajan virkaan valitaan YTM, OTM Anu Tiikasalo ja varalle valitaan KTM Heli Huopainen, mikäli Anu Tiikasalo kieltäytyy viran vastaanottamisesta. Henkilöstöjohtajan viran kokonaispalkka on 6824,72 €/kk ja virassa noudatetaan kokonaistyöaikaa. Viran täytössä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Valinta on ehdollinen siihen saakka, kunnes virkaan valittu on esittänyt hyväksytyn lääkärintodistuksen terveydentilastaan.

Päätös Merkitään, että kaupunginhallituksen puheenjohtaja Aleksi Eskelinen poistui esteellisenä (osallisuusjäävi) kokouksesta asian käsittelyn ajaksi ja puheenjohtana tämän asian kohdalla toimi kaupunginhallituksen 1. varapuheenjohtaja Ari Koskinen.

Kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan päätösehdotuksen.

Selostus Kaupunginhallitus päätti kokouksessaan 5.9.2022 henkilöstöjohtajan viran auki julistamisesta ja valintaa valmistelevasta työryhmästä. Viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto ja riittävä perehtyneisyys toimialaan. Kaupunginhallitus päätti, että henkilöstöjohtajan viran täyttämistä valmistelevaan työryhmään nimetään kaupunginhallituksen puheenjohtajisto, kaupunginjohtaja ja vs. hallintojohtaja. Lisäksi rekrytoinnissa käytetään ulkopuolista asiantuntijaa.

Koska virkaan valittu henkilö ei ottanut virkaa vastaan, kaupunginhallitus päätti 21.11.2022 julistaa henkilöstöjohtajan viran uudelleen haettavaksi aiempien kelpoisuusehtojen mukaisesti päätöksestä muutoin tarkemmin ilmenevin tavoin ja siten, että virkaa aikaisemmin hakeneiden henkilöiden hakemukset otettiin huomioon. Virka oli uudelleen haettavana 22.11.-15.12.2022 välisenä aikana.

Uuteen määräaikaan mennessä virkaan tuli 29 hakemusta ja kokonaisuudessaan virkaan tuli 46 hakemusta. 2 hakijaa ilmoitti, että eivät ole enää käytettävissä viran täytössä. Jälkimmäisen haun osalta haastatteluun valittiin 4 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa, joista 2 hakijaa kutsuttiin suostumuksensa mukaisesti henkilöarviointiin.

 Henkilöarviointien tulokset ja hakemusasiakirjat ovat kaupunginhallituksen kokoukseen osallistuvien nähtävänä ennen kaupunginhallituksen 16.1.2023 klo 14 pidettävää kokousta. Viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) 6 luvun 24.1 §:n 29 kohdan mukaisesti soveltuvuusarviointien tulokset sisältävät salassa pidettävää tietoa.

 Hakemusten, niistä tehdyn ansiovertailun ja henkilöarvioinnin muodostaman kokonaisarvioinnin perusteella viran täyttöä valmistellut haastatteluryhmä yksimielisesti esittää kaupunginhallitukselle, että henkilöstöjohtajan virkaan valitaan YTM, OTM Anu Tiikasalo ja varalle valitaan KTM Heli Huopainen, mikäli Anu Tiikasalo kieltäytyy viran vastaanottamisesta.

 

Ottaen huomioon virkaan kuuluvat tehtävät ja viran edellyttämä muodollinen pätevyys, työkokemus sekä muut valintakriteerit, Anu Tiikasalo täyttää ne hakijoista parhaiten. Tiikasalon vahvuutena ovat hänen monipuolinen koulutuksensa ja työkokemus isojen organisaatioiden palveluksessa sekä haastatteluissa ja soveltuvuusarvioinnissa esille nousseet analyyttisyys, vahva kehittymispotentiaali, yhteistyö ja vuorovaikutustaidot ja sidosryhmävalmius.

Suomen perustuslain 125 §:n 2 momentin mukaan yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Valinta perustuu kokonaisharkintaan, jossa otetaan huomioon koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi viran hoitamisen kannalta merkitykselliset henkilökohtaiset ominaisuudet.

 Esityslistan liitteenä jaetaan uusi hakuilmoitus ja hakijakoontiluettelo.

Päätöshistoria 

Kaupunginhallitus 5.9.2022 § 241

 Henkilöstöjohtajan viran hakumenettely

 Vs. hallintojohtaja Vesa Toivanen

 Kaupunginkanslia

 Henkilöstöjohtaja Terttu Ruotsalainen on irtisanoutunut virastaan 1.1.2023 lukien.

 Elinvoima- ja konsernipalvelujen toimintasäännön 6 §:n mukaan henkilöstöjohtaja vastaa keskitettyjen työnantajatehtävien, henkilöstö- ja työnantajapalvelujen ja palvelussuhdeasioiden järjestämisestä.

 Vastuualueen tehtäviin kuuluvat

-          henkilöstöresurssien strateginen suunnittelu ja ohjaus

-          henkilöstöhankinnan ja sisäisen liikkuvuuden ohjaus ja tukeminen

-          henkilöstön kehittämisen ja osaamisen hallinnan tukeminen

-          henkilöstön työhyvinvointi, työsuojelu, työterveyshuolto

-          työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminta ja -menettely

-          henkilöstön palkitsemis- ja kannustusjärjestelmät

-          työnantajatehtävät

-          palvelussuhde- ja palkka-asiat

-          henkilöstö- ja palkkahallinto

-          henkilöstövoimavarojen ja palvelussuhdetietojen seuranta ja raportointi

 Vastuualuetta johtaa henkilöstöjohtaja.

Henkilöstöjohtaja toimii esittelijänä kaupungin yhteystyötoimikunnassa, sopii työterveyshuoltopalveluiden, henkilöstö- ja palkkahallintopalveluiden, palkanlaskentapalveluiden, henkilöstön kehittämis-, koulutus-, rekrytointi- ja muiden henkilöstöpalveluiden, henkilöstön virkistyspalveluiden ja rekrytointipalvelujen ostamisesta.

Henkilöstöjohtaja päättää ryhmähenkivakuutusta vastaavan taloudellisen edun myöntämisestä ja maksamisesta, käy virka- ja työehtosopimusten mukaiset paikallisneuvottelut ja sopii paikalliset virka- ja työehtosopimukset.

Elinvoima- ja konsesrnipalvelujen toimintasäännön 8 §:n mukaan kaupunginhallitus valitsee elinvoima- ja konsernipalvelujen asiakkuusjohtajat (vastuualuejohtajat ml. henkilöstöjohtajan). Toimintasäännön 10 §:n mukaan asiakkuusjohtajalta vaaditaan ylempi korkeakoulututkinto ja perehtyneisyyttä vastuualueen toimitaan.

Vaikutusten arviointi -

Päätösehdotus kaupunginjohtaja Jarmo Pirhonen

 Kaupunginhallitus päättää, että

-          henkilöstöjohtajan virka julistetaan avoimesti haettavaksi,

-          henkilöstöjohtajan viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys vastuualueen toimialaan,

-          rekrytoinnin kumppaniksi otetaan ulkopuolinen rekrytointiasiantuntija,

-          henkilöstöjohtajan viran täyttämistä valmistelevaan työryhmään ja haastatteluryhmään nimetään kaupunginhallituksen puheenjohtajisto, kaupunginjohtaja ja vs. hallintojohtaja.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan tekemän päätösehdotuksen.

Vaikutusten arviointi

Esitys